La reforma del Código Penal, Ley Orgánica 1/2015 de 30 de marzo, nos dicta los elementos esenciales que deben contener los mecanismos de control del cumplimiento normativo y con ellos podemos redactar los reglamentos necesarios que nos permitan informar, detectar, corregir y sancionar un delito. Con ellos podemos tratar de evitar o, en la medida de lo posible reducir la responsabilidad penal de la persona jurídica (la empresa) o la de los administradores y directivos.

En nuestro constante apoyo a los departamentos de RRHH, o a través de las reuniones que mantenemos con la dirección de la empresa detectamos en ocasiones, junto con esta, la carencia de reglamentos convenientes o necesarios para el correcto cumplimiento de la legislación laboral.

Ello nos ha hecho especialistas y por eso diseñamos:

• Reglamentos de normativa interna
• Protocolos que detecten situaciones anómalas en la empresa
• Protocolos de acoso
• Negociación colectiva
• Planes de igualdad
• Protocolo de coordinación con otras empresas en materia de riesgos laborales

Desde nuestro despacho proponemos las mejores opciones, realizamos el redactado y explicamos a la dirección la forma de implementarlos, participando, si se nos solicita, en su explicación o planteamiento a los trabajadores.